开美容院管理好团队让工作更高效

　　西游记想必大家都知道吧，四位性格迥异的人物组成的团队。上述的故事也彰显出一个高效团队的管理思路和用人原则。而一个团队中往往就存在这四种人，那么我们怎样才能把团队中的每一个人的潜能培养或激发出来，变成对企业有用的人呢。管理者最重要的是培养团队所需的人才，下面奥美兰薇小编告诉您开美容院管理好团队让工作更高效。

　　目标一致也就是思想要统一。没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就是准备失败的人；不做计划的人，就是准备计划失败的人。思想意识决定的问题最难改变，越是看不到的东西越能够体现出一个企业的层次，这就是企业文化。只要当事者的思想不统一、意识跟不上、考核不到位，再好的措施也得不到好的执行。“思想统一”不仅是喊口号，更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行力的最大保障。所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司目标紧密结合起来，把大家的精力和激情集中到一起共同前进，没有目标的团队只能是一群散兵游勇，没有目标的管理就是“老和尚念经---得过且过!”

　　激发人的潜能。内动力是指人的内在潜能。这种潜能一旦调动出来，会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。如果智商正常，每个人都可能依靠内动力的发挥达到优秀，甚至接近卓越，从而成就一番事业。就团队而言，群体内动力的发挥能让这个组织实现看似无法企及的目标。要激发内动力，既要凭借主观因素，也要凭借客观因素，起决定作用的是前者。开美容院管理好团队让工作更高效，优秀的人往往能够战胜自我，不受顺境与逆境影响，在任何环境中都能主动学习思考，从容应对各种困难，不断创造出辉煌的成绩；而客观因素起到的则是促进作用，一个人的潜力会受到外界环境、事件、群体或其他人的影响而得以激发。客观因素不是决定性因素，但千万不能小觑，很多人的转型和进步都得益于客观因素的促进。基于此管理者在培养下属激发下属的潜能时要做到以下两点：

　　1. 善于尊重，己所不欲、勿施于人。管理者要学会尊重你的部下、热情帮助部下，奉献你的赞美，要主动关心下属的工作和生活，让团队的每个人都能感受到归属和爱的存在；

　　2. 善于倾听，管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，要与下属交朋友，通过与下属之间的沟通了解，尽量采纳他们的需求，倾听部下的苦闷，做好一个被宣泄的对象，当迷茫的下属进行安慰和开导，帮助他消除顾虑和压力；

　　开美容院管理好团队让工作更高效，以上就是美容院加盟专家的分享。让自己的团队更高效方法有很多种，肯定不止以上提到的这些。有些方法可能不适合这个团队，但是只要有一个正确的管理思路和用人原则，不停地的去实践，离成功一定会越来越近！