美容院如何留住优秀的美容导师

[导语]：一个美容院如何走向成功，如何增强自己的竞争力，除了必要的地利即强调地理位置的重要性，更重要的是：人和，拥有优秀的美容导师。综合能力强的美容导师，给美容院所带来的利润是不可估计的，所以身为店长的我们应该如何留住优秀的美容导师呢？

一、交心

所谓交心，即是一种信任，给予的信任越多，美容导师自由发挥的空间就越大，给予的信任越多，美容导师获得的机会就越多，发挥的平台越大，他们便越乐于毫无保留的、充分的、带有感情的而不是机械的展现自己。

二、宽容

人非圣贤孰能无过，当他们犯错时店长应当给予足够的谅解，鼓励帮助他们在所犯的错误中总结出经验。总结经验的过程即是成长的过程，只有他们的不断成长美容院才能不断走上坡路。

三、关心

店长不可以只注重效率，只关注冷冰冰的数据而忽视实实在在的人。对于美导要时常注意他们的感受和情绪，情绪是会传染的；美导积极向上的工作热情不仅可以提高自身的工作效率更能形成一种良性循环带动其他的员工。

四、倾听

店长需要倾听员工的工作需要、倾听他们所提出的各种建设性意见。一个人的想法总有所局限，众人的潜能才是无限。鼓励众人积极的表达、让他们有一种主人翁的意识，一种谋取自己更好发展的意识，他们才会畅所欲言，店长需要做的就是认真的倾听然后总结，再规划出未来的发展路径。